360度評価による人材育成の秘訣

360度評価は、従業員が自分の強みや改善すべき点を見つけるための有効な人材育成ツールです。
従業員は上司、同僚、部下といった多様な視点からのフィードバックを通じて、自己の業務能力やチームワーク、リーダーシップなどを客観的に評価されます。
これにより、個人のスキルアップに繋がる行動計画を立てることが可能になります。
しかし、特に若手の育成においては、評価者の言動が成長を左右するため注意が必要です。
パワハラに走る可能性のある管理職に対してもこの評価システムを用いて、若手が育つ環境を整備することが大切です。

出典 : 360度評価とは？目的・メリット・デメリットをわかりやすく解説 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0240-360degree_evaluation.html