そしきLab編集部 2025年の新しい調査によると、Z世代の社員を管理することに難しさを感じる企業が多いことがわかりました。特に、75%の会社がその難しさを実感しており、Z世代社員の価値観として「ワーク・ライフ・バランス」を重視する傾向が強いです。また、彼らはデジタルリテラシーに長け、コミュニケーション上の課題を抱える傾向も見られます。
この世代の育成においては、「主体性」や「チームでの協働力」、そして「コミュニケーション力」を特に重視しており、彼らに期待されるのは、自分から学び動く能力や、創造性、将来のリーダーとしての成長です。ただし、彼らには受け身な姿勢や、主体性の不足が挙げられています。
管理職はこの課題に対し、明確で建設的なフィードバックが重要とされ、失敗を恐れずに意見を言える環境づくりや、協働を促す施策が求められています。「月刊総務」というメディアがこの調査を行い、総務部門は、Z世代の声を組織の活性化に活かすべく動いている状況が伺えます。
※本文中のデータは「月刊総務」によるものです。
出典 : 75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。主体性や責任感の弱さなどへの不満が高まる https://www.g-soumu.com/articles/202508generationz