企業が強くなるための鍵は人事戦略にあり

人材が企業の成長を支える今、経営戦略に沿った人事戦略の重要性が高まっています。目標を達成するためには、
必要なスキルを持った人材を確保し、育成することが欠かせません。例えば、新規事業に取り組む際には、その事業に必須のスキルセットを持った人材を
採用し、また既存の社員を再教育してスキルアップさせる、一貫したアプローチが求められます。
このような戦略的な整合性は、企業全体の競争力を高める上で極めて効果的です。現代の人事部門は、
経営戦略を深く理解し、それに対応する戦略人事を実行する役割を担っています。つまり、採用から育成、配置に至るまで、
経営方針に沿った人材マネジメントを行うことで、企業はさらなる成長を遂げることができるのです。

出典 : 人事戦略とは？人材戦略との違い・立て方・フレームワーク・事例を解説 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0245-hr_strategy.html