革新の波：ティール組織へのシフト

ティール組織とは、従来の階層的な組織体制を超えた、新たな組織の形を指します。自己管理と全員参画が鍵となるティール組織は、生命体が持つような自己組織化の能力を内包しており、個々の創造性や自律性を存分に発揮できる場を提供します。
このレベルに到達した組織は、人間の意識の成熟した状態を反映し、進化の最先端を行くとされています。ティール組織は、より柔軟で動的な運営を通じて、組織と個人が共に成長する新時代のビジョンを描きます。
ティールという言葉は、英語で「青緑色」を意味し、これは組織進化モデルにおける最高段階を表しています。現代社会で注目されるティール組織について、その魅力と意義を簡潔に紹介します。

出典 : ティール組織とは？メリット・デメリットと事例をわかりやすく解説 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0241-teal_organization.html