人手不足の現状と企業の対策

日本は少子高齢化や労働人口の減少により、深刻な人手不足に直面しています。建設業や介護、医療業界など特に影響が大きく、企業は急いで優秀な人材を確保しなければなりません。
2025年には団塊の世代が後期高齢者となり、さらに人材不足が進むと予測されています。
対策として、経理やIT職などの専門性の高い人材の不足が指摘されており、これらの部門ではIT化やアウトソーシングを進める動きもあります。
しかし、それによる将来への不安から、若手人材の確保が難しくなる可能性も。
企業側にも人材を集める難しさや、定着しない問題などが起こっています。
従業員が足りないことで働く環境も悪化し、これではビジネスの拡大は望めません。
解決のためには、人事制度の見直し、多様な働き方の導入、BPOサービスなどの利用が挙げられています。
人手不足の解消はすべての企業が直面する課題です。

出典 : 人手不足な業界や職種は？背景と企業が取るべき対策とは？｜パソナの人材サービス https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/knowhow-labor_shortage/