時代は”ハイブリッドワーク”へ―企業の生き残りを左右する柔軟な働き方

出社とリモートワークを融合した「ハイブリッドワーク」が新たな標準として定着しつつあります。
Job総研による調査では、従業員の多数が週3日以下の出社を望み、完全リモートワーク含む柔軟な働き方を求めています。
しかし、管理職層からは出社を求める声が多く、企業と従業員の間にギャップが生まれている現状があります。
このギャップは、採用力の低下や定着率の悪化といった問題を引き起こし、企業の競争力を蝕んでいきます。
さらに、リモートワークの環境が整っていない企業は、固定コスト問題や生産性の停滞などを抱える可能性があります。
企業が生き残るためには、通信基盤の整備などの柔軟な働き方へのシフトが求められています。

出典 : 「出社前提」が企業力を毀損する？リモートワーク未整備が招く４つの危機 | Think with Magazine https://www.kddimatomete.com/magazine/250905100000/