日本の雇用変革と未来への提言

過去30年間に日本の雇用は大きく変わりました。グローバリゼーションとIT革命による中間層の崩壊、社会保障制度の問題、非正規雇用の増加などが挙げられます。
北欧諸国のように中間層を支える政策が日本では取られず、貧富の差が拡大しました。
また、新卒一括採用の仕組みや、雇用の長期化が、日本型雇用の根幹として機能する一方で、非正規労働者の身分固定化や幹部登用の遅さなどの問題もあります。
さらに、イノベーションへの取り組みや、シニア層の活用が今後の課題です。
賃上げや教育の重要性、そして真の人的資本経営が必要とされており、これからの日本の雇用制度をどう見直していくべきか、専門家の対談を通して考えます。

出典 : 河野龍太郎 ✖ 大久保幸夫 対談 「失われた30年」日本型雇用が与えた負の影響を総括する｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no191/30years-01.html