そしきLab編集部 現代は労働力不足が社会問題となる中、障害を持つ人材の活用が注目されています。これら多様な背景を持つ人々が共に活躍できるような企業文化の実現が求められています。
また、社員個々人のライフステージに合わせたサポート体制も重要です。育児や介護といった人生の一部を企業が支え、全員が輝く職場を目指します。
さらに、日本の高齢化社会は労働市場に大きな変化をもたらし、人手不足の解消に向けた新たな働き方が求められています。
そして、技術の進化はマネジメントにも影響を及ぼし、生成AIがマネージャーの役割を再定義します。これまでの常識を覆すような挑戦が企業には求められており、11の役割に目を向けることで、変化をマネジメントのチャンスに変えることができるのです。
出典 : 労働力不足時代に取り組みたい障害者の戦力化～多様な人材が活躍できる会社をつくる～ ｜報告書｜ https://www.works-i.com/research/report/ability-focused.html