女性活躍の先進モデル：山陰合同銀行の改革と挑戦

かつては男性中心の昇進体制が当たり前だった金融業界で、山陰合同銀行は女性行員のキャリアアップと活躍に力を入れる改革に取り組んできた。
女性の法人営業への転換、管理職の増加など、積極的な方針転換が行われ、2025年の係長以上の女性比率は34.8%に達している。
また、女性だけでなく行員全員が潜在能力を発揮できるような教育機会や異動の選択肢を提供し、多様な働き方の支援が行われており、
組織内の性差がほとんどなくなっている現状を作り上げた。
山陰地方銀行の挑戦が、今後の金融業界における女性の地位向上にどう影響していくのか注目される。

出典 : 山陰合同銀行／未経験の法人営業に女性を再配置　“自前”のリスキリングで支援｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no190/women-leaders-11.html