企業と従業員の未来を切り拓く！CDP導入のススメ

CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は、社員のキャリア成長を支援し、企業と従業員双方の挑戦を促す取り組みです。
若手社員の定着と管理職の育成が課題である現代において、従業員が自らキャリアを描き、企業側もそれを支援するこのプログラムが注目されています。
研修や目標設定、面談を通じて従業員に挑戦の機会を提供し、パーソナルなキャリアパスを形成できる環境をつくることがCDPの目的です。
しかし、導入には、既存の人事評価制度との整合性を図る、企業としての対応が不可欠です。
企業が従業員のキャリア希望に耳を傾け、彼らが自己実現できる場を提供することで、モチベーションの向上と離職率の低下が見込まれます。
パソナのようなキャリア支援サービスを活用し、CDPの実践に役立てましょう。

出典 : CDP（キャリアデベロップメントプログラム）とは？意味や導入方法、人事が行うべき施策を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/cdp/