各社の現場から見る新時代の技能伝承と人のつながり

多様な業種の企業が直面する現代の働き方の課題として、世代間の交流が少なくなっていることや、若手への知識伝承の重要性が挙げられています。
Aグループでは、異世代間のコミュニケーションを活発化させる方法が、Bグループは若手への動機付けや承認欲求の満たし方、Cグループはコア技術の動画による伝承手法、Dグループでは暗黙知を形式知に変えるための方法論、そしてEグループではデジタル化の進展と世代間ギャップの解消策が話し合われました。
これらの問題意識を共有し、現場の具体的な取り組みを通して、技能やノウハウの効果的な伝承と、各世代の強みを活かす新たな働き方のヒントを探っていくことが求められています。

出典 : 複雑化する製造業の人材育成課題を可視化し、世代を超えたつながりで技能伝承を支える ―第１回ものづくり人材育成企業交流会レポート https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0205-monodukurireport.html