真のウェルビーイング経営への転換を提案するDroRの新報告書

DroRが制度があるにも関わらず社員が幸せを感じない背景を分析し、改善策を提案した報告書を発表しました。

制度が使いづらい、評価への不安が存在するといった問題点を挙げ、対話を支える構造そのものを再設計する必要性を訴えています。

特に、感情を率直に言語化できる場や価値観を共有できる文化など、職場のコミュニケーションの質を重視。

また、低い従業員エンゲージメントが生産性の低下や離職率の増加に影響しているとし、その背後にある企業の誤解に焦点を当てています。

DroRは、制度を超えた「なぜ」「どう使うか」を話し合える場の重要性を強調し、企業が長期的な成功を収めるための指針を提案しています。

出典 : ウェルビーイング経営を「構造設計」の観点から分析　中小企業向けのホワイトペーパーを公開 https://www.g-soumu.com/articles/b3fbb9bc-61e7-4ffe-8e23-a967c218ffb6