新時代の就活生と企業が抱える課題と解決策

コロナ禍により、就職活動は大きく変化しました。就活が年間を通じて行われるようになり、学生たちはインターンシップやSNSを通じて情報を集めながら、複数からの内定辞退を繰り返す傾向にあります。
企業もまた、学生とのミスマッチや主体性の低下に直面しています。この状況に対応するため、パーソル総合研究所は、企業が採用活動を再設計する必要があると提言します。
採用過程での学生との深い対話や共感を促し、内発的動機を探る「巻き込む」アプローチが求められています。また、入社後の育成プロセスと連携し、新人の個性を伸ばす見極め方も重要です。
時代の変化に適応し、真に必要な人材を確保する戦略が企業には不可欠です。

出典 : 就活はどう変わり、新卒採用はどう変わるべきなのか――「新卒就活の変化に関する定量調査」から見えた実態と提言 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202507290002/