新時代の雇用課題：多様な「静かな退職者」にどう向き合うか

パーソル総合研究所の調査データに基づき、「静かな退職」と呼ばれる現象が注目されています。2025年には「静かな退職者」が5.8％に達し、彼らは戦略型、仕事割り切り型、自己満足型、無気力型の４パターンに分類されます。
特に増加傾向にある無気力型の退職者は、仕事への意欲を失ったわけではなく、適切な職場環境と育成が不足している可能性が指摘されています。

企業は、この状況を「切り捨てる」対象とするのではなく、如何に個々の能力を引き出し、成長を促すかを考えるべきです。新しいキャリアパスの提示や、メンバー間のコミュニケーションの改善が必要です。
将来を見据え、一人ひとりが自身の能力を発揮し、納得感を持って働ける環境作りが求められています。

出典 : 「静かな退職」に企業はどう向き合い、適応するか https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202506160001/