若手社員を襲う「テクノストレス」の衝撃と対処法

メンタルヘルス不調が若手社員の職場定着に課題となっています。特に20代でテクノロジー利用に起因するストレス「テクノストレス」が、メンタル不調の増加に影響していると指摘されます。
パーソル総合研究所の調査によると、スマホなどの長時間利用がメンタルヘルスに悪影響を及ぼし、テレワークがもたらす孤独感も若手社員の課題となっています。
職場では、スクリーンタイムの削減や、親睦を深める機会の提供などがメンタルヘルス対策として有効で、これらの対策フィールドにおける人事の役割が重要視されています。
社会全体でテクノロジー利用が進む今、若手社員のメンタルヘルス対策に「テクノストレス」への理解と対応が求められています。

出典 : テクノストレスが20代若手社員のメンタルヘルスに及ぼす影響 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202502270001/