職場を支える多世代の共存とそのチカラ

米国では、ベビーブーマーからZ世代まで4つの世代が共に働いています。ベビーブーマー世代は65歳以上で、会社に忠誠心を持つ人が多いです。
X世代はワーク・ライフ・バランスを重視し、ミレニアルはインターネット時代に育ち、Z世代は幼いころからテクノロジーに親しみます。
これらの世代が協力し合い、多様性のある「多世代型組織」の構築が進んでいます。
コミュニケーションの工夫や世代間交流の促進など、異なる価値観を尊重し、各世代の知識や経験をいかす取り組みが、組織の生産性を高める鍵となっています。
シニア層が労働市場で中心的な役割を果たす時代が予見されており、多世代型組織を成功させることが、今後の大きな課題となっています。

出典 : ダイバーシティと多世代型組織｜サクセスフル・エイジングを目指して―多世代協働で活躍する米国のシニアワーカー｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/successfulaging/detail006.html