企業が直面する解雇問題とその対策

企業の厳しいリストラによる解雇が従業員に与える影響は大きく、心理的な負担から再起を図るまでの複雑なプロセスを経験することになります。
解雇通知を受けた従業員は、否認やショックをはじめとした様々な感情のプロセスを歩みますが、企業や人事は適切なサポートと伝達方法を心掛けるべきです。
このような状況にある人々に対し、人事は傾聴し、再就職支援など具体的な援助を提供し、精神的な支えとなることが求められます。
また、解雇への取り組みを通して企業文化の再構築に努め、解雇された人々が再び会社で活躍する場があると感じられるよう、人事担当者もサポート体制を強化することが重要です。
経営陣には、解雇を行う際には透明性を持って状況を従業員に伝えること、そして人材を大切にし犠牲を共有する姿勢を示さなければなりません。

出典 : 従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202506260002.html