米国と日本の雇用制度の違いとは？―レイオフから見るビジネスの自由度

アメリカではエンプロイメント・アット・ウィルという雇用原則があります。これは企業が必要に応じて従業員を解雇できる制度で、企業と従業員は相互に魅力を感じる間の関係と言えます。これにより、レイオフが起こりやすくなっています。一方、日本は解雇権濫用法理で厳格に解雇が制限され、企業の大胆なチャレンジがしにくい一面があります。しかしながら、アメリカの柔軟な雇用体制は新規事業や業務革新につながり、経済成長を支えています。
日本企業もこれを参考にし、グローバル市場で競争力を持つためには、柔軟性のある経営や人事戦略が求められます。変化し続ける市場で成功を収めるためには、古い慣習にとらわれず、時には大胆な選択が必要かもしれません。

出典 : アメリカの雇用法制に見る日本企業飛躍のヒント https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202506260003.html