そしきLab編集部 若者の職場ミスマッチ解消を目的とした若者雇用促進法に基づき、企業には職場情報の提供が努力義務とされています。
この法律は、新卒者が充実したキャリアを歩めるようにするために、より多くの情報を提供することで、早期離職の解消につなげることを狙いとしています。
しかし、実際には候補者からの情報提供要求に対する不安や、選考評価への影響を懸念する声もあり、十分な情報が提供されているとは言えません。
調査によると、情報を事前に知っていた若年層はそうでない層よりも退職意向が高い傾向にあることが判明しています。
これには様々な原因が考えられますが、企業情報の開示が転職・退職を防ぐ効果を持つ可能性も示唆されています。
今後は、企業は候補者への積極的な情報提供を進め、候補者はその情報をもとに自身に合った職場を見つけることが求められています。
出典 : ミスマッチを防ぐための職場情報の提供とコミュニケーションを考える ｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/work-style/ronten/detail010.html