高年齢者のキャリア支援と企業の対応戦略

2021年4月に改正された「改正高年齢者雇用安定法」により、企業は70歳までの就業機会を確保することが努力義務として求められるようになりました。少子高齢化が進む中、国の経済を支え、ミドル・シニア層の経験やスキルを活かすための取り組みがますます重要になります。
企業には、個々の高年齢社員のキャリア形成を支援する必要があり、外部プログラムの活用が効果的です。社員一人ひとりの多様な価値観を理解し、個別相談型アプローチを取り入れ、スキル開発を継続的に支えることがポイントです。
このような取り組みを通じて、生涯現役で活躍できる社会の構築が期待されます。

出典 : 70歳で定年？企業がミドル・シニア世代へキャリア形成支援をおこなう意味とは https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/70sai_teinen/