女性の活躍を加速させる！お手本チームビルディング

メンター制度とは先輩社員が後輩社員の成長をサポートする人事策です。若手の離職率低下だけでなく、女性社員の活躍促進にも効果的です。この制度では、悩みを受け止めるメンターの存在が、女性のキャリア課題を明らかにし、適切な支援につなげることができます。

実施に際しては、目的の明確化、組織体制の構築、メンターやメンティーの選定といったステップを踏む必要があります。エグゼクティブの承認を得た上で、研修や定期面談を実施し、効果の検証を行います。

メンターが豊富な経験を持ち、メンティーとの相性を重視すること、そして組織全体での協力を得ることが成功のポイントです。メンター制度は、女性社員だけでなく企業全体に好影響をもたらし、女性活躍を推進するための強い味方となります。

出典 : 女性活躍推進にメンター制度が効果的な理由と導入ステップ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/w_mentorseido/