そしきLab編集部 「優しすぎる上司」は部下に対して厳しいことを言いにくく、フィードバックが不足してしまいがちです。近年では、パワハラ防止やリモートワークの影響で、こうした状況が顕著になっています。部下へのフィードバック不足が、特に若手の成長機会を奪い、結果的に離職の原因となるケースも少なくありません。
さらに、こうした現象はベテラン社員のモチベーション低下にもつながっています。「ゆるい職場」は中長期的に組織の成長を阻害するため、バランスの取れたフィードバックが必要なのです。ポジティブフィードバックと同じくらい、問題点を指摘するネガティブフィードバックも大切なスキルとして認識されるべきでしょう。
出典 : 部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中 信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック https://www.g-soumu.com/articles/ccc11772-b509-4f50-afe7-4698979cfec1