生成AIの時代が変える組織のカタチとマネジャーの新たな役割

生成AIの台頭により、ビジネスの現場は大きく変容しつつあります。組織人事においては、特にマネジャーの役割が注目されています。リクルートワークス研究所が立ち上げた「生成AIが変えるマネジャーの役割」プロジェクトでは、新技術がマネジメントにもたらす影響を解明しようとしています。

生成AIは、採用や仕事の割り当てなど、組織運営の多くの場面で活用される未来が予想されます。企画職やエンジニア、デザイナーなどの作業方法までもが変わり、データを活用したリアルタイムな意思決定が可能になるでしょう。

一方で、マネジャーに求められる役割も変化しています。生成AIが担うことのできる業務進捗管理や例外処理などを除き、人材獲得やパフォーマンス管理、モチベーション維持といった分野では、マネジャーの存在がより重要になってくるのです。

本研究を基にした議論を進めることで、生成AIと人間との新たな協働関係が見えてきます。技術進化によって変わる職場の現状と将来像について、ぜひこの記事を読んでみてください。

出典 : 「生成AIが変えるマネジャーの役割 研究会」レポート（後編）｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/ai-manager/company/detail005.html