グローバル競争に勝つ！柔軟な働き方の採用

もちろん、すべての業種がリモートワークを導入できるわけではありません。製造業など物理的な出勤が必要な場合や、リモートワークの導入によるコミュニケーションの問題もあります。
しかし、海外の企業は柔軟な対応を取り入れることで外国人材の採用や定着率を高めています。日本企業もこれを参考に、部分的なリモートワークの導入や柔軟な働き方を取り入れることで、国際競争力を強化することが可能です。
このような姿勢は世界中の優秀な人材を惹きつけ、日本企業の成長を支える土壌を築くのに寄与するでしょう。

出典 : リモートワークに適した国とは？2023年度「Global Remote Work Index」で日本は22位にランクイン | Izanauのコラム https://izanau.com/ja/article/view/global-remote-work-index-japan