そしきLab編集部 コカ･コーラ ボトラーズジャパンは、女性管理職比率を上げるための新たな取り組みが功を奏し、2025年末の目標を2025年3月に前倒しで達成したことを発表しました。
既に設定された10％の比率を達成したことで、次のステップとして2030年までには20％へ引き上げる目標を掲げています。
具体的には、フレキシブルワークやリモートワーク制度の導入、出産に関連する休暇制度の拡充、休暇取得率向上など働きやすい環境を整えました。
また、階層別の人材育成プログラムを設けることで、女性社員が管理職として成長できる体系を構築。
部門長クラスにはスポンサーシップ・プログラムで、課長層にはWNEXT for Climbersで、それぞれが必要なスキルを学びます。
このような一連の取り組みが、女性管理職の増加に寄与しているのです。
出典 : コカ･コーラ ボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成 2030年には20％へ https://www.g-soumu.com/articles/c0a0e246-d274-43ac-a1e5-8d8f9de2ea0e