そしきLab編集部 ワークエンゲージメントという言葉を聞いたことがありますか？これは、厚生労働省が健康経営の重要視する指標で、仕事に対する前向きな心理状態を意味します。具体的には、「活力」、「熱意」、「没頭」の3つが高い状態で、職場での生産性や満足度の向上につながります。
しかし、どのようにしてこの状態を達成し、維持するのでしょうか？大切なのは、ストレスに対する心理的な回復力や、自発的に学び、新しいことに挑戦する意欲です。これらを育むには「仕事の資源」と「個人の資源」を活用することが欠かせません。職場での適切な評価、柔軟な勤務体系の提供、コーチングを含めたメンタルヘルスケアが良い効果をもたらします。
これらを実践することで、従業員だけでなく、企業の業績にも大きく貢献することが期待されます。あなたもこの記事からワークエンゲージメントの重要性と、その高め方を学び、より充実した職場を目指しませんか？
出典 : 厚生労働省が注目するワークエンゲージメントとは？定義や企業への影響力、ワークエンゲージメントを高める方法を解説！ https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/healthcare/work%EF%BD%B0engagement/