新時代の就職活動、秋・冬・既卒採用の拡大をめざして

企業と大学による「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が、就職活動の新潮流を求める報告書を発表しました。

この報告書では、秋や冬、さらには卒業後の「既卒採用」を拡大するための行動指針を示しています。

就職活動が早まり、長引く現状に対し、学生が様々な選択肢を持てるようにすることが目指されています。

しかし、秋・冬・既卒採用がなかなか普及しない理由も指摘されています。

それは、内定率を重視する傾向や、「無所属」への不安が背景にあり、保護者や大学、企業側が効率を求めることが壁になっているのです。

報告書では、学生の立場に立って、学業や挑戦に応じた就職活動ができるよう、採用パターンの多様化を提案しています。

「やみくもに就活を急ぐ必要はない」との理解を深めることが、これからの採用活動には必要だと結論づけられています。

出典 : 「就活は春だけじゃない」　経団連が秋・冬・既卒採用に道筋　企業に対応促す https://www.g-soumu.com/articles/3ae74726-1556-4186-82d0-e6004e8a73d7