そしきLab編集部 経済産業省が推進しているダイバーシティマネジメントは、多様な人材を活かし、イノヲーションを生む経営手法です。日本では少子高齢化とグローバル化が進む中で、企業は人材不足を補い、様々な市場のニーズに応える必要があります。そのためには、ジェンダーや年齢、国籍など様々な人材を受け入れ、柔軟な働き方を支える制度や環境づくりが求められています。特に女性の社会進出は重要で、パソナの女性活躍推進サービスなどがその支援をしています。
公平な評価制度の整備やコミュニケーション活性化も、ダイバーシティを根付かせるためには不可欠です。ダイバーシティマネジメントは、多様な才能が集う職場を形成し、企業がさらなる発展を遂げる鍵となるでしょう。
出典 : 女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティマネジメントの重要性とパソナの施策事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/divercitymanagement_jyokatsu/