テレワークとキャリアの新展開：女性就業と賃金格差に光を当てる

テレワークの浸透が、子育て中の女性の職場復帰にどう影響しているか、また、これが伝統的な育児休業制度とどう異なるのかについて、郭 秋薇氏が詳細に分析しています。
千野翔平氏は、社内公募制度が従業員の能動的な役割を促す様々な類型を探っており、その施策の成果について考察を加えています。
石川ルチア氏の研究では、国際比較のデータを用いて、大都市に住む30～40代の男女の賃金格差とその背景にある要因を解析しています。
キャリアの中間期に直面する挫折とその後の持続可能なキャリア形成について、北村雅昭氏と辰巳哲子氏がキャリアショックの観点から深堀り。
また、高田治樹氏と辰巳哲子氏は、人が集まる機会が個人の適応に及ぼす影響と熟達度との関与を探っています。
これらの論文は、現代の労働環境の中での女性のキャリア、賃金格差、そして個人の適応戦略など、多角的な視点から労働市場の最新の動向を洞察する内容となっており、多くの新しい知見を提供しています。

出典 : テレワークが育児期の女性就業に及ぼす影響 ―育児休業と比較して―　郭 秋薇｜論文・ディスカッションペーパー｜ https://www.works-i.com/research/paper/dp_0077.html