そしきLab編集部 AIを人事部門で使用する際には、正確でタイムリーなデータに基づいていることが重要です。AIは学習と適切なレスポンスの生成にデータを必要とするため、信頼性の高いデータセットがAIを効果的に展開するための鍵となります。
人事管理では、AIをHRアプリケーションに組み込む方法とクラウドベースのインフラストラクチャ上で展開する方法の2つの選択肢があります。組み込まれたAIはニーズの瞬間に使用でき、ワークフロー内で利用できるため、幅広いAI知識が不要です。
一方で、クラウド展開ではAIモデルを拡張し、訓練するための容量を提供しますが、コストがかかり専門知識が必要であり、特定のケースにしか適していない場合には向かないことがあります。
また、旧来のAIや生成型AIのどちらがビジネスニーズに適しているかを考える必要がありますが、どちらもHRMアプリケーション内に組み込まれています。
AIを導入した後は、期待される成果が得られているかを確認し、定期的に監視とアップデートが必要です。
出典 : How AI Is Changing HR Management https://www.oracle.com/in/human-capital-management/hr/ai-hrm/