そしきLab編集部 IT業界で長時間労働が問題視される中、SCSKは働き方改革と健康経営に注力し、多くの社員から好評を得ています。
2021年からは更なる進化としてWell-Being経営を開始。これは従業員の心身の健康やワークライフバランスなど、仕事と生活の充実を目指すものです。
各部署で独自の取り組みを進めることで、働きがいの実感を深めることを目標にしており、
言葉にすることでそれぞれの働きがいを見つめ直す機会を提供しています。
SCSKの新しい挑戦は、働きやすい環境を超え、個人の成長と幸せへとつながる一歩を踏み出しています。
出典 : 《Well-Being》「働きやすさ」のその先へ 一人ひとりの「働きがい」を実現するために https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202412020006.html