三菱電機が挑む新たな副業制度「EGG」とは？

三菱電機が新たな挑戦を始めます。「EGG」と名付けられたこの副業制度は、社員に社内外での異なる仕事へのチャレンジを促し、個々のキャリアデザインを充実させることを目的としています。
この「EGG」のもとで、社員は自社内の異なる業務に挑戦できる「社内副業」と、個人事業主として外部の業務に取り組む「社外副業」の両方を体験することができます。新卒入社1年未満を除く社員が対象で、社内副業を希望する社員は200件ほどのテーマの中から応募し、面接を通じてマッチングします。
副業時間は所定就業時間の20%程度とされ、副業による成果は人事評価にも反映されるとのこと。三菱電機では、この制度を通じて従業員の成長と企業の新たな価値創出を目指しています。

出典 : https://www.g-soumu.com/articles/f5439375-ccc9-4f9e-9aa5-0beb949c4b16