若手の挑戦を応援　転勤支援で広がる成長のチャンス

企業は、社員と組織の考え方のずれを埋めるため、転居を伴う国内転勤をする30代以下の一般社員に月5万円を支給する制度を始めました。若い世代には、転勤による生活の変化を負担に感じる人も増えているためです。

この制度の目的は、若手社員にさまざまな経験を積んでもらうことです。AIが発達した時代でも、最後に判断するのは人です。そのためには、多くの環境で働き、広い視野や物事を見渡す力を身につけることが大切だとされています。

事業部門、本社、海外、開発、営業など、異なる立場を経験することで、全体を考える力が育ちます。会社は今後も、社員の挑戦と成長を支え、一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう後押ししていきます。

出典 : 日東電工、独自KPI「チャレンジ比率」や転勤支援金でキャリア自律支援 https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00112/100600005/?P=3