「長く働くほど得」は本当？ ホワイトカラーの働き方を考える

ホワイトカラーの仕事では、働いた時間と成果が必ずしも比例しません。たとえば、長時間残業しても成果が少ない人が、短時間で効率よく結果を出した人より多くの残業代を受け取ることがあり、不公平だと考えられています。

そのため、一部の職種では労働時間ではなく成果で評価し、報酬を決める制度が取り入れられています。高度プロフェッショナル制度や裁量労働制度などがその例です。これにより、無駄な長時間労働を減らし、生産性を高めることが期待されています。

しかし、こうした制度が本当に効果を持つには、仕事量や報酬があらかじめ一定であることが必要です。不況のときには、立場の弱いホワイトカラーほど長時間労働を強いられる場合もあり、制度だけで問題を解決するのは難しいことが分かります。

出典 : 「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？　仕事の質と成長を両立する職場マネジメント https://www.g-soumu.com/articles/32ca56e8-d96b-47e3-8be1-841389179d82