そしきLab編集部 この記事では、日本の会社で広がりつつある「自分で異動先や学び方を選ぶ仕組み」が、実際にはどこまで使われているのかを紹介しています。調査によると、社内公募制度がある職場は43.0％あり、定期異動だけに頼らない仕組みは少しずつ広がっています。
しかし、制度があっても実際に利用した人は2割弱にとどまり、特に異動や昇進では活用が進んでいません。一方で、オンライン講座などを自分で選んで学べる制度は比較的使われています。
会社が選ぶ時代から、自分で選ぶ時代へ変わり始めていますが、まだ十分とはいえません。これからは、社員を放置するのではなく、一人ひとりに合った選択肢を会社が示すことが大切だとわかる内容です。
出典 : 個人主体の異動や学びの選択は、どこまで広がっているのか ―データで検証する入社後の育成（後編）｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/recruitment-training/dms/detail004.html
