なぜ「出社」だけでは職場はまとまらないのか――5年調査で見えた本当のカギ

職場で大切なのは、皆が同じ情報を知ることだけではありません。

「自分だけでなく、周りの人もそれを知っていると、皆が分かっている状態」、つまり共通知識が重要だと記事は伝えています。

2026年の調査では、この共通知識を実感している人は43.3％にとどまり、半数に届きませんでした。

一方で、共通知識のある職場では、一体感が強く、業績も高く、働く人の孤独も少ないことが分かりました。

その差を生んでいたのは、出社日数ではなく、情報を全員が見られるようにし、仕事の途中経過や判断の理由を共有する工夫でした。

人が集まる意味は、ただ同じ場所にいることではなく、何を共有し、どう分かり合うかにあるのです。

出典 : 集まる意味を問いなおす：「みんなが知っている」をどうつくる？——「共通知識」のある職場、ない職場｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/gettogether/5years/detail008.html