2025年に向け、経営者たちが考える「働き方改革」と育児介護休業法の未来

明日香のプロジェクト「子ねくとラボ」が行った調査によると、2025年の育児介護休業法の改正案に、経営者の大多数が賛成しています。意識調査には107名の経営者が参加し、賛成派は6割近くに上りました。
しかし、全経営者の約4分の1のみが改正内容を詳細に、さらに約4分の1が概要を理解している状況です。賛成派は主に従業員の満足度向上や、働き方改革推進の助けになると考えています。
この結果から、企業の働き手がより柔軟で快適な労働環境を求める中、法改正に対する期待と認知の差が明らかになりました。将来の職場環境向上へ、経営者たちの関心が高まっています。

出典 : 育児・介護休業法改正で事業主の対応は？　始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ https://www.g-soumu.com/articles/b8c788ea-feb2-4ce1-8785-4bf1e20040a0