AI革命で変わる採用面接 – 企業にも求職者にもメリットはあるのか

アメリカでは、人手不足などの問題で企業が採用活動を効率化する必要があり、AI面接サービスが導入されています。例えば「micro1」は書類選考から一次面接までAIが行うサービスで、LinkedIn経由の応募者をスクリーニングする機能も備えています。
また、「Apriora」は面接を支援するAIエージェント「Alex」を利用して、応募者の評価や日程調整をするサービスです。これらのサービスは採用の効率化だけでなく、不公平な評価の可能性を減らすことにも貢献しています。
しかし、求職者からはAI面接に対する賛否両論あり、人間味の欠如やストレスを感じる声もあります。日本でも同様のサービスが導入されており、新たな採用の方法として注目されています。
AIの活用は規制の動きも進んでおり、今後はAIと人間のハイブリッドモデルが広がることが予想されます。

出典 : 初期選考を自動化し、応募者を絞り込むAI面接サービス2選 ｜HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/roundup/detail044.html