ファーストリテイリングは、国内従業員の競争力強化を目的に、報酬体系を改定します。
新入社員の初任給は約10%増で、将来性を見据えた給与アップが図られます。
本部社員や店舗販売員など全体で、能力や実績に基づく報酬を見直し、4%から最大54%の昇給が期待されています。
今回の改定は労働市場における魅力を高め、優秀な人材を引き寄せる狙いがあります。
新しい働き方の推進とともに、人材を大切にする同社の姿勢が見て取れます。
出典 : ファストリ、国内従業員の報酬を引き上げ 新入社員で500万超、グローバルでの競争力強化 https://www.g-soumu.com/articles/70a95350-fd28-453e-a9cd-6f0a074f9d04