テレワーク勤務を始めたい企業必見！就業規則の変更は本当に必要？

テレワーク勤務は労働基準法に特別に定められた勤務形態ではありません。そのため、一般的には就業規則の変更を必要としません。
ただし、テレワークによって生じる可能性のある新たな条件、例えば通信費用の負担やフレックスタイム制の導入などは、就業規則で改めて規定する必要があります。
特に費用の負担やフレックスタイム制は労働基準法で定められている事項ですから、就業規則に記載しなければならないのです。
簡潔に言えば、テレワーク勤務をスムーズに導入するには、場合によっては就業規則の見直しが重要ということです。

出典 : 従業員がテレワークを継続したいと主張……会社が一方的に中止・廃止をしたら法令違反になるのか？ https://www.g-soumu.com/articles/af97d290-921f-4427-b6d9-79c5dac045c9