インド・ベンガルールで躍進する楽天Indiaの秘密

楽天のインド法人、楽天Indiaが、ITエンジニア争奪戦の激戦区ベンガルールで大きな存在感を示しています。
設立からわずか年月で社員数を1600人規模に拡大し、多様な技術者を抱えるグローバルな技術イノベーションハブへと変貌を遂げました。
採用では、スキルと共に「楽天主義」とのカルチャーフィットを重んじ、採用から育成、キャリア形成に至る一連の流れにも、同主義を反映しています。
また、トップ大学との連携を深める取り組みや、実践的なインターンシップの実施、全従業員にキャリアの選択肢を提供するなど、社員が自己成長と社会貢献を実現できる環境作りに努めています。
この独自の戦略が、人材の高い流動性が見られるインド市場で楽天Indiaの成長を支えているのです。

出典 : インド人材の獲得競争を生き抜くRakuten India／「主義」の浸透と成長支援で魅力伝える｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no188/indian-15.html