コロナ後のオフィス、働き方革新への挑戦

コロナ禍とその後の変化は、オフィスのあり方を大きく変えました。

日鉄興和不動産は、働く場を課題解決・価値創造の場として進化させています。

オフィスはただの労働空間ではなく、エンゲージメントやチームの絆を深める場へと変貌。

そこで何が行われているのか。

彼らは、移転を機に活性化を促す実践「ABW」やデジタルソリューションを取り入れ、

従業員が自由に動ける空間を提供。

リニューアルを重ね、WEB会議やソロワークに適したブースの新設、

コミュニケーションを促進するエリア作りなど、

多様な働き方に対応する工夫を行っています。

日鉄興和不動産のオフィスは、

顧客に向けたライブオフィスとしても機能し、

ワークスタイル改革のヒントを提供。

「エンゲージメントの高いオフィス」は、個と組織が絶妙なバランスで共存する空間。

彼らの実証実験と取り組みから、新たなオフィス像が見えてくる。

働く人々の未来にぜひ注目してください。

出典 : https://www.g-soumu.com/articles/1aa83b2f-a9a0-489f-a32f-c2628b587cb8