社員が育ち、会社も伸びる―「働きがい」を軸にした人事戦略とは

企業が人を大切にし、長く成長していくためには、「働きがい」と「成長実感」を人事戦略の中心に置くことが重要です。給料や福利厚生、働きやすさはもちろん必要ですが、それだけでは十分ではありません。社員一人ひとりが、仕事を通して自分の成長を感じられることが大切です。

そのためには、採用、研修、現場での育成をバラバラにせず、一貫した考えでつなげる必要があります。外向けの魅力発信と社内での実態が違うと、社員は失望してしまいます。会社の理念を、日々の仕事や教育にしっかり反映させることが求められます。

また、管理職には成果を出すだけでなく、人を育てる役割も強く求められます。人材育成を評価の柱にすることが、企業の未来を支える鍵になります。

出典 : 上司が変われば若手が育つ　働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ https://www.g-soumu.com/articles/123e2d3f-d5ab-4a02-8a7a-c6fce71e3f5d?amp=1