AIが“人と組織の相性”を見抜く？ オリックス生命の新しい人材配置戦略

オリックス生命は、AIを使って社員の配置を考える新しいモデルを開発し、2026年4月の人事異動から本格的に活用しています。これは、ただ業務をデジタル化するのではなく、「誰と誰が合うか」「どの組織で力を発揮しやすいか」を数値で見える化し、業績向上につなげようとする取り組みです。

背景には、医療保険中心だった事業から、死亡保障や資産形成といった第一分野の商品へ力を入れる戦略転換があります。その実現には、専門人材の育成、営業力の強化、将来の経営人材の確保が欠かせません。

社員の多くがキャリア採用で、多様な価値観や強みを持つからこそ、個人の力をどう引き出し、どう組み合わせるかが重要です。AIを使った人事の最前線を知ることで、これからの働き方や組織づくりのヒントが見えてきます。

出典 : オリックス生命、AIを駆使して「人と人」「人と組織」の相性を定量化 https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00122/050100003/