フルリモート廃止で採用はどう変わる？見落とされがちな大きな代償

フルリモートをやめて出社中心に戻すことは、採用に大きな影響を与えます。

これまでリモート勤務によって、東京に住めない人でも応募しやすくなり、全国から多くの人材を集めることができました。実際に、居住地の制限をなくしたことで応募者が大きく増えた企業もあります。

しかし出社が前提になると、こうした広い地域からの応募は減り、会社が出会える人材の幅も狭くなります。

また、働き方の自由さは、会社が社員の生活を大切にしているかを示す重要なポイントです。いったん認めた自由を後から減らすと、求職者の信頼を失い、採用ブランドにも悪い影響が出ます。

採用担当者は、制度変更が応募数だけでなく、会社への期待や信頼にも関わることを理解する必要があります。

出典 : フルリモート廃止の「裏切り」で流出する優秀層　出社回帰をポジティブな採用戦略に変えるには https://www.g-soumu.com/articles/77e3d038-c2b4-48f2-b71d-6b486b3239d0?amp=1