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派遣社員の「3年ルール」とは？知っておくべきポイントを簡潔に解説
派遣社員を長期にわたって利用する企業にとって、「3年ルール」が大きな意味を持ちます。この規則により、…-
そしきLab編集部
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2025年上半期の労働トレンドを解明！ 最新ソーシャルリスニング結果が示す、変わ…
パーソル総合研究所が「はたらく」に関する最新のトレンドを明らかにしました。社会保険加入要件の変更や税…-
そしきLab編集部
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パナソニックの「アンコンかるた」が研修ツールとして他社でも採用
パナソニック インダストリーが開発した「アンコンかるた」が他社の研修で使われることになった。 このカ…-
そしきLab編集部
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子育てと仕事の両立、日本総研が提起する新たな視点
日本総合研究所は、10～18歳の子供を持つ親の仕事観やウェルビーイングに関する調査を発表しました。多…-
そしきLab編集部
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危機対応力を高める新たな防災教育『そなトレ』がスタート
パソナ日本総務部は、防災教育を強化する新しいeラーニングサービス『そなトレ』を開始した。 このサービ…-
そしきLab編集部
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家族も学べる！クックデリの「腸活」で健康促進イベント
大阪市のクックデリが開催した「腸活」イベントは、「腸から健康」をテーマにしており、社員とその家族、さ…-
そしきLab編集部
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社会を動かす頭痛への新たな対策 – 大正製薬が展開する意識改革
日本では約3,200万から4,000万人の人が頭痛に悩まされており、職場での業績にも影響を及ぼしてい…-
そしきLab編集部
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総務界のイノベーションを担う5施策が集結！「総務アワード2025」ファイナリスト…
株式会社月刊総務が主催する「総務アワード2025」で、見事審査を勝ち抜いた5つの施策が発表されました…-
そしきLab編集部
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コロプラ、生活充実へ向け「miive」福利厚生に導入
株式会社miiveは、自社のポイント型福利厚生サービスがコロプラに採用されたことを発表しました。この…-
そしきLab編集部
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NOK株式会社：新たな経営のための「人財」革命
江上茂樹氏がグループCHROとしてNOK株式会社に加わり、「多様な人財を活かす基盤の構築」に取り組む…-
そしきLab編集部
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人的資本経営：従業員投資がもたらす新たな企業価値
従来の経営は人件費をコストと捉え、削減対象としていましたが、人的資本経営の発想は一新します。 従業員…-
そしきLab編集部
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遊休資産が生まれ変わる！MUJI HOUSEの一棟リノベで新価値
MUJI HOUSEは新事業「MUJI INFILL 0 一棟リノベーション」として、遊休資産の再価…-
そしきLab編集部
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