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なぜ“新しいオフィス”は使われないのか?成果につながる空間づくりのヒント
「綺麗なオフィスを作ったのに、思ったほど活用されない」と悩む企業は少なくありません。大切なのは、見た… -
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多様性が組織を強くする理由とは? マイナビの新イベントに学ぶ
マイナビは3月18日、社員向けのダイバーシティ推進イベント「組織力を最大化する多様性のあり方」を初め… -
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民営化で生まれ変わる商工中金 若手と外部人材が挑む“Xプロ”の全貌
2025年6月に民営化した商工中金は、大きな転換点を迎えています。中小企業を支えるには、まず自分たち… -
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「公平な人事」はどう作る? 女性活躍を阻む“無意識の思い込み”の正体
女性活躍を進める企業が増える一方で、制度を整えても男女差が残る背景には、無意識の思い込み「アンコンシ… -
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“作って終わり”にしないオフィス改革術——社員に本当に使われる空間とは?
「せっかく綺麗なオフィスを作ったのに、思ったほど活用されない」——そんな悩みを持つ企業に向けたリアル… -
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三日坊主を卒業する秘訣とは? 年始の目標が続くシンプルな方法
年始に立てた目標が続かないのは、意志が弱いからではありません。 大きな理由は、「やる気」がいつも同じ… -
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AI時代の働き方最前線――給料より大切なものは何か
アメリカの職場では今、AIの普及と働き方の変化によって、人々の価値観が大きく揺れています。給料が半分… -
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AI時代の人手不足は読めるのか? 労働需給シミュレーションの最前線
日本では、少子高齢化による働き手不足やAIの広がりによって、雇用の姿が大きく変わっています。こうした… -
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派遣社員に出張は頼める?契約・費用・海外対応までやさしく解説
派遣社員に出張を依頼することは法律上可能ですが、自由に命じられるわけではありません。派遣契約書に出張… -
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2026年、日本のCO2ルールが大きく変わる:排出量取引制度のポイント
日本では2026年度から、CO2排出量取引が法律に基づく義務制度として本格的に始まります。これまでの… -
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初任給33万円へ!西武HDが進める「挑戦を応援する」新しい働き方とは
西武ホールディングスは、2026年度の新入社員の初任給を大学卒で33万円、大学院卒で34万円に引き上… -
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100年企業同士の統合はどう進んだのか? 出光興産が築いた“対話”の組織改革
出光興産と昭和シェル石油は2019年に経営統合し、異なる歴史や組織文化を持つ2社が1つの会社として歩…
