5割超の企業が注目！ リファラル採用成功のカギと見えてきた課題

リファラル採用に取り組む企業は5割を超え、主に中途採用で活用されています。多くの企業は、自社に合う人材を採用し、入社後の定着率を高めることを目的にしています。実際に、通常の採用よりも「定着しやすい」「相性の良い人を採用しやすい」と感じる企業が多いです。

一方で、紹介制度を作るだけでは十分ではありません。社員が自社の魅力や課題を理解し、「知人に紹介したい」と思える組織風土が重要です。さらに、不採用や辞退の際の関係への配慮、紹介が一部の社員に偏る問題などの課題もあります。

これからの総務には、社員が自然に会社の良さを伝えられる環境づくりと、公平で無理のない仕組みづくりが求められます。採用を通じて組織の理解とつながりを深める視点が、今後ますます大切になりそうです。

出典 : 5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上 https://www.g-soumu.com/articles/202607referralhiring