残業は本当に減ったのか？ 働き方改革の成果と、見えにくい“しわ寄せ”

働き方改革が進んだこの10年で、正社員の残業時間は全体として減ってきました。企業が労働時間を厳しく管理し、仕事の進め方を見直したことが大きな理由です。

その結果、睡眠時間が増え、心の疲れを示すバーンアウトが改善し、人生満足度も上がる傾向が見られました。残業削減は、働く人の健康や生活に良い影響を与えているといえます。

しかし、すべての人に同じような変化があったわけではありません。特に男性では、20代や30代の残業は大きく減った一方、40代や50代では残業が残りやすいことが分かりました。

その背景には、突発対応やチーム全体の調整といった仕事が中高年に集まりやすいことや、賃金や家計の事情があります。この記事は、残業が減ったという表面だけでは見えない、職場の新たな課題を考えさせてくれます。

出典 : 働き方改革は何を生み、誰に効いたのか―若手ほど減り、中高年ほど残る《残業減少格差》の背景 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202607160001/