そしきLab編集部 新人教育は、新入社員が職場に早くなじみ、安心して力を発揮するために欠かせない取り組みです。最初の教育が不十分だと、仕事でのミスが増えたり、会社に慣れないまま早く辞めてしまったりする可能性があります。そうなると、せっかく時間や費用をかけて採用した人材を十分に活かせません。
特に今は人手不足が深刻で、採用することだけでなく、入社後に長く働いてもらうことが大切になっています。計画的に新人を育てることは、本人の不安を減らすだけでなく、周囲の社員の負担を軽くし、会社全体の生産性を高めることにもつながります。新人教育は、会社の将来を支える大切な投資です。
出典 : 新人教育の進め方｜3ステップでわかる育成計画とOJTの役割・メリット https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0307-new-employee-training.html
